Training: Change-Projekte managen und zum Erfolg führen

Zielgruppe:
Change Manager,
Projektleiter,
Projektverantwortliche,
Führungskräfte
und all diejenigen, die nachhaltige Veränderungen im Unternehmen erfolgreich gestalten wollen

Termine für Inhouse-Trainings erhalten Sie gern auf Anfrage

Dauer: 3 Tage,
jeweils von 9-17 Uhr

Professional Development Units (PDUs PMI®):
16 Leadership
5 Technical PM

max. 12 Teilnehmer

Veränderungen aktiv zielgerichtet gestalten und nachhaltig etablieren

e_changeDie Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv und zielgerichtet zu managen und erfolgreich umzusetzen, stellt im heutigen dynamischen Marktumfeld einen wichtigen Wettbewerbsvorteil dar. Unser Training zum Veränderungsmanagement vermittelt Ihnen die erforderlichen Fähigkeiten, die neben den klassischen Projektmanagement-Kompetenzen auch umfassen: Die betroffenen Parteien konstruktiv einzubinden, die Dynamik des Change-Prozesses zu verstehen und zu nutzen, die Wandlungswilligkeit und -fähigkeit richtig einzuschätzen und die Beteiligten durch den Changeprozess mit allen Höhen und Tiefen zu leiten.

Feedbacks unserer Trainingsteilnehmer

that we had a lot of exercises and examples from practice

Lisa G. | Dassault Systemes 3DExcite GmbH

Lernziele

In diesem Training lernen Sie:

  • die Erfolgsfaktoren erfolgreicher und nachhaltiger Verändersprojekte kennen
  • Veränderungsprojekte systematisch zu gestalten und die Veränderungen langfristig zu verankern
  • erforderliche Methoden und Tools für erfolgreiches Change Management im Projekt kennen und erweitern damit Ihr Repertoire, um anspruchsvolle Change-Prozesse zu gestalten und zu steuern
  • Sie bekommen neue Impulse, um mit schwierigen Situationen umzugehen, und gewinnen Handlungssicherheit für Ihr aktuelles Veränderungsprojekt

Inhalte

Die Ausgangsbasis von Change-Projekten

  • Grundlagen, Ansätze und Ziele des Change Managements
  • Psychologie und systemisches Verständnis der Veränderung
  • Erfolgsfaktoren für Change-Projekte
  • Die wichtigsten Fähigkeiten zur Veränderungskompetenz

Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit im Projekt sicherstellen

  • Unterstützung durch Promotoren im Management gewinnen
  • Konstruktiv mit Widerstand umgehen
  • Einbindung und Motivation aller Beteiligten
  • Veränderungen wirkungsvoll kommunizieren

Veränderungen aktiv steuern

  • Modelle und Phasen zur Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Interventionsstrategien bei Widerstand
  • Umgang mit Krisen und Widerstand
  • Besonderheiten, kulturelle und strukturelle Veränderungen berücksichtigen

Durch zielorientiertes Change-Management Veränderungen nachhaltig verankern und Erfolg sichern

  • Integration und Festigung der Veränderung
  • Nachhaltigkeit sichern

Bonus für Ihr Change-Projekt:

  • Eigene Veränderungsprojekte reflektieren, kritische Erfolgsfaktoren identifizieren und das eigene Vorgehen überprüfen (optional).

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*Pflichtfeld!

Praxis-Coaching: Auf Wunsch erhalten Sie praktische Unterstützung bei der Umsetzung des Gelernten und zu individuellen Fragestellungen kurzfristig und flexibel. Näheres finden Sie hier

Wir trainieren für Sie europaweit auf Deutsch, Englisch, Spanisch und Französisch.

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